重磅！潍坊出台《关于进一步加快青年人才集聚的若干措施》

《若干措施》的出台背景

为进一步加大青年人才集聚力度，吸引更多年轻人才，让潍坊这个城市更具有活力，打造青年友好型城市，按照市委、市政府安排部署，9月6日，市委组织部会同市委编办、团市委、市教育局、市财政局、市人社局、市住建局等7个部门单位，聚焦更大力度吸引集聚青年人才，对全市人才政策进行了再创新、再提升、再优化，研究起草了《关于进一步加快青年人才集聚的若干措施》，这个文件既立足当前、符合实际，又着眼长远、适度超前，形成了18条具体措施，成为“30条”在青年人才领域的“加强版”“升级版”。我们聚力打造“政策洼地”，坚持“外地能给的潍坊也能给、外地已给的潍坊最优惠”，强化了区域人才政策比较优势，在不少方面取得新突破，实现了“人无我有、人有我优”，彰显了潍坊人才政策的领先性、竞争力和美誉度。
 

一是政策领先性强。
 

瞄准省内一流，对比原有政策规定，大幅提升了青年人才资助标准。比如，对博士给予最高每人每月6000元、期限5年的生活补助和30万元的一次性购房补贴，对硕士、本科生（预备技师）、大专生（高级工）分别一次性给予12万元、8万元、3万元购房补贴，一名博士累计最高补贴66万元，夫妻双方均为博士的可叠加享受。
 

二是政策覆盖面广。
 

对部分原有政策支持范围进行了扩展，政策支持覆盖范围更广。比如，首次将大专生、预备技师、高级工、中级工、中专生纳入生活补助发放范围。又如，将博士研究生纳入配偶随迁安置、子女入学等绿色通道保障范围，让更多优秀青年人才享受优待和便利。
 

三是政策支持精准。
 

根据我市产业发展需要，分类给予青年人才差异化支持，提升了政策支持的靶向性和实效性。比如，对全球TOP200和“双一流”建设高校毕业的博士、硕士、本科生，生活补助期限由3年延长至5年。对符合条件的企业新全职引进的毕业于全球TOP200高校和全国学科评估A类专业，本科阶段就读于“双一流”建设高校的博士、硕士，最高可分别给予100万元、50万元专项购房补贴。

四是政策创新性强。
 

立足我市发展需求和人才工作实际，进一步优化政策布局。比如，对毕业5年内或35周岁以下全日制本科及以上学历的外地机关事业单位在编人员，本人、配偶或父母户口为潍坊并申请返潍的，按照“同级对口、双向选择、服从调剂”原则，经考察择优安置到我市空编空岗的机关事业单位；对博士研究生等高层次人才，实行“双落户”制度，支持校地联合引才育才用才等。
 

《若干措施》的主要内容

《若干措施》包括更大力度吸引集聚青年人才来潍回潍留潍、拓宽青年人才引进渠道方式、优化青年人才发展体制机制、构建青年人才发展一流生态等四部分，共18条。

01 第一部分是更大力度吸引集聚青年人才来潍回潍留潍，主要是大力引进硕博人才，加大对符合条件的博士和硕士研究生的生活补助力度；实施四十万大学生集聚计划，力争5年内全市新引进大学生突破四十万人；实施技能人才提质计划，深入推进省市共建山东省职业教育创新发展示范区，最大限度把各方面优秀人才汇聚起来，让更多青年才俊爱上潍坊、牵手潍坊、圆梦潍坊。

02 第二部分是拓宽青年人才引进渠道方式，主要是实施“金种子”支持计划，加大市外高校引才奖励，激励驻潍高校留才，加大用人主体支持力度，实施人才返潍安置，提升“才聚鸢都”引才“直通车”，把潍坊打造成人才向往之地奔流之地。

03 第三部分是优化青年人才发展体制机制，主要是推进事业单位人才引进改革，每年组织事业单位急需紧缺专业人才招引活动；大力支持专业技术人才，推进高层次人才“双落户”制度，精准建立符合青年人才成长规律的全链条支持机制，让青年人才“挑大梁”“当主角”。

04 第四部分是构建青年人才发展一流生态，主要是支持青年人才创业，完善高层次人才配偶随迁安置，提高青年人才购房补贴标准、人才公寓保障水平和住房公积金贷款额度，开通子女就学绿色通道，竭尽所能提供最优服务，让广大青年人才在潍安心、工作顺心、生活舒心。