秦皇岛市人才新政一览

引才有奖励

1、重点引进一批城市规划设计、旅游、酒店、会展、康养等方面的急需人才，经市委人才办认定后，给予引进人才最高10万元财政支持。

2、对新引进的“两院”院士或相当层次国际国内顶尖人才、国家级重点人才计划或相当层次领军人才、省级重点人才计划或相当层次的领军人才给予20~200万元的资金支持。

3、高层次人才带技术、带成果、带项目来秦创新创业和转化成果，以及用人主体引进国际国内领先、对秦皇岛市经济社会发展有重大推动作用的高端人才团队，按照“一事一议”方式，给予200~1000万元资金支持。

创新有扶持

图源：“秦皇岛人才”微信公众号

安居有保障

向来秦企业工作并缴纳社保、在秦无房的各类人才提供安居服务。
 

图源：“秦皇岛人才”微信公众号
 

加强产学研合作平台建设、发挥科技创新平台聚才作用、推进人力资源服务产业园建设。

1、对新创建或新评定的市级高技能人才培训基地、市级技能大师工作室，给予最高10万元资金奖励。

2、大力培育高技能人才和“大国工匠”，对新获得世界技能大赛金、银、铜奖的，分别给予10万元、5万元、3万元资金奖励。对新获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的领军型高技能人才，给予5万元资金奖励。

3、对新获得全省技能大赛金奖的，给予2万元资金奖励。全职引进的上述高技能人才给予相应的资金奖励。对新引进人才的专家称号、专业技术职务、职业技能以及工龄等予以相应承认。

4、支持和鼓励高等院校、科研院所等单位的科研人员离岗创业，其职称、年龄、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制条件。

5、建立“一站式”人才服务平台，建强服务专员队伍，为优秀人才创新创业以及居留落户、配偶安置、子女入学、养老、就医等方面提供全方位、个性化跟踪服务。

6、高层次人才子女就读幼儿园和义务教育阶段学校，按照有关政策可以不受户籍限制。

7、全职引进高层次人才配偶在原工作单位属公务员或事业单位人员的，按照有关政策协调安排相应工作。

8、对柔性引进的高层次人才，来秦时间不计长短，与市内人才在职称评定、科研立项、子女教育、医疗保障等方面享受同等待遇。　
 

关键词
 

“港城英才”支持计划

从2022年开始，每三年从全市自然科学、哲学和社会科学、管理科学和工程技术领域评选100名包括“秦皇岛市领军人才”“秦皇岛市创新创业人才”“秦皇岛市青年拔尖人才”在内的系列“港城英才”。

颁发一次性奖励2万元，管理服务期内，每人每月享受600元工作津贴。

申报的科研项目优先审批、重点支持，科研经费确保专款专用。

科研成果的开发应用，所在单位和有关部门在政策、经费等方面予以优惠。

积极创造条件，有计划地组织市高层次人才参加国内外学术交流、研修深造和学习考察等等。

人才周转编制制度

设立引进高层次人才周转编制制度，用于超编、满编事业单位引进具有博士学位、正高级职称等紧缺急需人才，保障事业单位公开招(选)聘“双一流”或世界排名前200位国(境)外院校硕士研究生以上学历人才用编。

人才贷

由秦皇岛银行向获得认定的高层次人才、人才企业提供免抵押、无担保、利率低、期限灵活的纯信用贷款，财政予以适当的贴息补助，帮助人才和企业解决融资难问题。